Документы
Внесены изменения в статью 135 Трудового кодекса
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Федеральный закон принят Государственной Думой 27 мая 2025 года и одобрен Советом Федерации 4 июня 2025 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральным законом в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации вносятся изменения, согласно которым при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Также в Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся изменения, уточняющие полномочия федеральных органов исполнительной власти по утверждению особенностей труда отдельных категорий работников.