Федеральный закон принят Государственной Думой 16 июля 2025 года и одобрен Советом Федерации 25 июля 2025 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон разработан в целях реализации постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 года № 54-П и предусматривает внесение в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, направленных на расширение гарантий работникам при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
В частности, Федеральным законом предусматривается сохранение за работниками, увольняемыми с основного места работы по указанному основанию, права на получение выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства, в том числе в случае если на день увольнения они работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.