Показать предыдущую страницу документа Показать следующую страницу документа
<p>объединения профессиональных союзов.
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных
в состав профсоюзных органов и не освобожденных от
производственной работы, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются, профгрупоргов -
соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения
предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии -
соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в
учреждении, организации), а председателей и членов выборных
профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации,
профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего
объединения профессиональных союзов.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
производственной работы, может предоставляться на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей.
Работникам, освобожденным от производственной работы
вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,
предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя
работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная
работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом
предприятии, в учреждении, организации. При невозможности
предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему
месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия,
учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за
работником его средний заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на
срок до одного года.
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в
состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации
предприятия, учреждения, организации или совершения работником
виновных действий, за которые законодательством предусмотрена
возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в
порядке, установленном частью второй настоящей статьи (в ред.
Федерального закона от 31 июля 1998 г. N 139-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817).
Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное
от работы время с сохранением среднего заработка для участия в
работе указанной комиссии.
Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть по инициативе
администрации переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии
по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение
членов комиссии по трудовым спорам по инициативе администрации
(независимо от оснований), помимо соблюдения общего порядка
увольнения, допускается лишь с согласия комиссии по трудовым
спорам (части шестая и седьмая введены Федеральным законом от 31
июля 1998 г. N 139-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 31, ст. 3817).
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе
администрации переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового
коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по
инициативе администрации помимо соблюдения общего порядка
увольнения допускается лишь с согласия совета трудового коллектива
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
(Часть шестую считать соответственно частью восьмой в ред.
Федерального закона от 31 июля 1998 г. N 139-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817).
ГЛАВА ХV-А
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
(Введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6, ст. 168)
Статья 235-1. Полномочия трудового коллектива
Трудовой коллектив предприятия независимо от его
организационно-правовой формы:
решает вопрос о необходимости заключения с администрацией
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива в соответствии с уставом предприятия;
определяет перечень и порядок предоставления работникам
предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
определяет и регулирует формы и условия деятельности на
предприятии общественных организаций;
решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Трудовой коллектив государственного или муниципального
предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад
государства или местного Совета народных депутатов составляет
более 50 процентов:
рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения
и дополнения, вносимые в устав предприятия;
определяет совместно с учредителем предприятия условия
контракта при найме руководителя;
принимает решение о выделении из состава предприятия одного
или нескольких структурных подразделений для создания нового
предприятия;
участвует в решении вопроса об изменении формы собственности
предприятия в соответствии и в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации и республик в составе
Российской Федерации.
Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива
определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а
также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или
местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов,
полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием
(конференцией) и его выборным органом - советом трудового
коллектива.
Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана
труда, социальное развитие, участие работников в прибыли
предприятия регулируются законодательством Российской Федерации,
уставом и коллективным договором (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статьи 235-2 - 235-8 исключены Законом Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254.
ГЛАВА ХVI
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Статья 236. Распространение социального страхования на
всех работников
Все работники подлежат обязательному государственному
социальному страхованию.
Статья 237. Взносы на государственное социальное
страхование
Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются
предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами,
использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также
работниками из своего заработка.
Неуплата работодателями взносов на государственное социальное
страхование не лишает работников права на обеспечение за счет
средств государственного социального страхования.
Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются
законом (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Статья 238. Виды обеспечения по государственному
социальному страхованию
Работники, а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются за счет средств государственного социального
страхования:
пособиями по временной нетрудоспособности;
пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями
за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки
беременности;
пособиями при рождении ребенка;
пособиями при усыновлении ребенка;
пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет;
пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери
кормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за
выслугу лет (часть первая в ред. Федерального закона от 30 апреля
1999 г. N 84-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1999, N 18, ст. 2210).
В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств
государственного социального страхования выдается пособие на
погребение.
Средства государственного социального страхования
используются также в установленном порядке на оплату
санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического)
питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их
детей, другие мероприятия по государственному социальному
страхованию (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254; Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ -
Собрание Законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст.
3504).
Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни,
трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при
уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового
увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного
заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов
заработка в зависимости от продолжительности непрерывного
трудового стажа, числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и
других обстоятельств.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и
родам, при усыновлении ребенка
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12
августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,
ст. 1063; Федерального закона от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст.
2210).
Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего
отпуска по беременности и родам в размере полного заработка (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825).
Пособия при усыновлении ребенка выплачиваются работникам,
указанным в части первой статьи 168 настоящего Кодекса, за период
со дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения
усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста
десяти дней со дня их рождения в размере полного заработка (часть
вторая введена Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст.
2210).
Статья 240-1. Условия выдачи и размеры пособий по
государственному социальному страхованию
Условия выдачи и размеры пособий по государственному
социальному страхованию устанавливаются законом (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 240-2. Обеспечение по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
Обеспечение по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний" (вводится в порядке
статьи 27 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.
3803).
Статья 241. Пенсионное обеспечение
Пенсии работникам и членам их семей назначаются в
соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР"
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 242. Пенсии по старости
Пенсия по старости устанавливается работникам на общих
основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом
стаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем
трудовом стаже не менее 20 лет.
Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости
устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в
соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.
Размер пенсии по старости составляет от 55 до 75 процентов
заработка в зависимости от продолжительности трудового стажа (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 243. Пенсия по инвалидности
Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при
наступлении инвалидности вследствие трудового увечья и
профессионального заболевания независимо от продолжительности
трудовой деятельности, а при наступлении инвалидности вследствие
других причин - при соответствующем общем трудовом стаже,
продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко
времени наступления инвалидности.
Размер пенсии при полной инвалидности (инвалидность I и II
групп) составляет 75 процентов заработка, а при частичной
(инвалидность III группы) - 30 процентов заработка.
Минимальный размер пенсии при полной инвалидности
устанавливается не ниже минимального размера пенсии по старости, а
при частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.
Максимальный размер пенсии при полной инвалидности
устанавливается на уровне максимального размера пенсии по
старости, а при частичной - на уровне минимального размера такой
пенсии (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Статья 243-1. Пенсия по случаю потери кормильца
Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается
нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания, независимо от
продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении
смерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом
стаже, продолжительность которого зависит от возраста
застрахованного ко дню смерти.
Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи - 30
процентов заработка умершего кормильца.
Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена
семьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по
старости. Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного
члена семьи умершего кормильца равен минимальному размеру пенсии
по старости (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Статья 243-2. Пособие на погребение
В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается
пособие на погребение.
Размер пособия на погребение работника устанавливается
Законом Российской Федерации "О ритуальном пособии" (введена
Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
ГЛАВА ХVII
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ
Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
охране труда осуществляют:
1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в
учреждениях, организациях независимо от форм собственности и
подчиненности специально уполномоченные на то государственные
органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении
техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об
этих инспекциях (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 12 августа 1980 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-I - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,
ст. 1063; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254;
Федерального закона от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 30, ст. 2865).
Статья 245. Государственный надзор за безопасным
ведением работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых
объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией
профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской
Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности
и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982
г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной,
горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей,
химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей
промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а
также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений,
котельных установок и сосудов, работающих под давлением,
трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с
добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при
ведении взрывных работ в промышленности.
Статья 246. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за проведением мероприятий,
обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и
теплоиспользующих установок, осуществляется органами
Государственного энергетического надзора Российской Федерации (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и</p>