Показать предыдущую страницу документа Показать следующую страницу документа
<p>производства, администрация обязана создавать необходимые условия
для совмещения работы с обучением (в ред. Закона РСФСР от 7 июля
1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст.
1060).
Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с
обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении
по работе должны учитываться успешное прохождение работниками
профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и
профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или
среднего специального образования (в ред. Закона РСФСР от 7 июля
1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст.
1060).
Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в
общеобразовательных школах и
профессионально-технических учебных
заведениях (в ред. Закона РСФСР от 7 июля
1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1987, N 29, ст. 1060)
Для работников, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных
заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или
сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением
заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также
и другие льготы (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
Статья 190. Сокращение рабочего времени для
обучающихся в общеобразовательных школах
Для работников, успешно обучающихся без отрыва от
производства в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и
заочных средних общеобразовательных школах, в период учебного года
устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день
или на соответствующее ему количество рабочих часов (при
сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в
школах сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных
средних общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная
на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих
часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение
учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной
рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.
При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от
работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей
смены при сохранении количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается
пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту
работы, но не ниже установленного законом минимального размера
оплаты труда.
Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет
право предоставлять без ущерба для производственной деятельности
работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по
их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два
свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 191. Отпуска в связи с обучением в
общеобразовательных школах
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах
рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и
заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на
период сдачи выпускных экзаменов в ХI классе отпуск
продолжительностью 20 рабочих дней, а в IХ классе - 8 рабочих
дней, с сохранением средней заработной платы по основному месту
работы.
Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII,
VIII, Х и ХI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи
ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы за
счет сокращения общего количества дней (на 8 - 12 дней),
предоставляемых в соответствии со статьей 190 настоящего Кодекса
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков
обучающимся в общеобразовательных школах
При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация
предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся,
приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.
Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в
общеобразовательных школах и
профессионально-технических учебных
заведениях к сверхурочным работам (в ред.
Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29,
ст. 1060)
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий
работников, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных
заведениях.
Статья 194. Отпуска в связи с обучением в
профессионально-технических учебных
заведениях
Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в
средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной)
форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ,
освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30
рабочих дней в течение года, с сохранением за ними средней
заработной платы по основному месту работы (в ред. Закона РСФСР от
7 июля 1987 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-I - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст.
1060; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в
высшие и средние специальные учебные
заведения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и
средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные
заведения (в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на
15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения -
10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту
нахождения учебного заведения и обратно.
Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в
образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального
образования
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в
образовательных учреждениях начального, среднего и высшего
профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке
отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их
желанию предоставляются в любое время года (в ред. Федерального
закона от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся
в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и
учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений
на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право
при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в
неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере
пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже
минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных
от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности
рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе
предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев
дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один-два
свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных
заведениях
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных
заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов
и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором
курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30
календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних
специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск
на первом и втором курсах - 10 календарных дней, на третьем и
последующих - 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, на период выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно
предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30 календарных
дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений на период сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на
период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)
предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2
месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных
заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-I -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по
избранной специальности и подготовки
материалов к дипломному проекту
Администрация предприятий, учреждений, организаций по
рекомендации соответствующих учебных заведений вправе
предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведений дополнительный
месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления
непосредственно на производстве с работой по избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На
период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на
общих основаниях.
Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного
учебного заведения
Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает
обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных
заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно
для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один
раз в год в размере пятидесяти процентов стоимости проезда.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда
для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов.
ГЛАВА ХIV
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3541-I - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией
предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного
договора и других соглашений о труде, а также условий трудового
договора (контракта) рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам;
районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры по вопросам установления условий труда
рассматриваются в соответствии со Статьями 219 и 220 настоящего
Кодекса.
Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим
Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения
дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах
определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом
РСФСР.
Статья 203. Организация комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием
(конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,
организации с числом работающих не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры,
получившие большинство голосов и за которых проголосовало более
половины присутствующих на общем собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее
полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового
коллектива предприятия, учреждения, организации.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива
предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии
по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются
коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и
комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться
трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по
рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в
учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров,
по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами
установлен иной порядок их рассмотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей
его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с администрацией.
Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации.
Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в
комиссии
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор
в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается
в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя
администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника
допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки
работника на заседание комиссии рассмотрение заявления
откладывается. В случае вторичной неявки работника без
уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии
данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права
подать заявление повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, представителей
профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,
организации. По требованию комиссии администрация обязана
представлять необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав
членов.
Статья 207. Порядок принятия решений комиссией по
трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член
комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать
протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое
мнение.
Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в
трехдневный срок со дня принятия решения.
Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора
в районный (городской) народный суд и
обжалование решения комиссии по трудовым
спорам
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не
рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой
статьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
заинтересованным работником или администрацией в районный
(городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им
копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является
основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска
уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор
по существу.
Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым
спорам
Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о
восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией
предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по
истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о
восстановлении на работе незаконно переведенного работника
регулируется статьей 215 настоящего Кодекса.
В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения,
организации решения комиссии в установленный срок работнику
выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация
обратились в установленный срок с заявлением о разрешении
трудового спора в районный (городской) народный суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения в районный (городской) народный суд, судебный
исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в
исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных
(городских) народных судах
В районных (городских) народных судах рассматриваются
трудовые споры:
по заявлению работника, администрации или соответствующего
профессионального союза, защищающего интересы работника,</p>