Внесены изменения в Трудовой кодекс 2026-05-25 18:55:00 Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 14 мая 2026 года и одобрен Советом Федерации 20 мая 2026 года. Справка Государственно-правового управления Федеральным законом вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, предусматривается возможность увеличения предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Одновременно устанавливаются ограничения на привлечение работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, а также определяется, что сверхурочная работа со 121-го часа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час. Кроме того, допускается заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в настоящее время – 35 человек). В соответствии с Федеральным законом допускается отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, только в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. При этом устанавливается, что время такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере.