Федеральный закон принят Государственной Думой 8 июля 2026 года и одобрен Советом Федерации 17 июля 2026 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральным законом устанавливается правовое регулирование отношений, касающихся прохождения стажировок в сфере труда лицами, получившими или получающими среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки либо прошедшими или проходящими профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих), в целях приобретения указанными лицами первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
В соответствии с Федеральным законом стажировка в сфере труда осуществляется на основании срочного трудового договора, заключённого работодателем со стажёром не позднее одного года после получения стажёром соответствующего образования. Срок трудового договора о такой стажировке не может превышать шесть месяцев.
На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель организует для стажёра наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации.
В случае заключения работником по окончании прохождения стажировки в сфере труда трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливается.
Действие положений о стажировке в сфере труда не распространяется на отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте, предусмотренной требованиями охраны труда, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.